Contrapeso En defensa de la libertad y el sentido común
¿Qué es Discriminaciòn?
Leonardo Girondella Mora
22 octubre 2009
Sección: DERECHOS, Sección: Asuntos, Y MATERIAL ACADEMICO
Catalogado en:


Un hombre señala con el dedo una mujer y le dice, “Estás en un error, la pintura que mencionaste no la pintó Goya, sino El Greco”. ¿Es éste caso una acción discriminatoria? Muchos dirán que sí: al final de cuentas, un hombre señala un error a una mujer.

Lo que quiero hacer es proponer una definición de discriminación, más clara y real que las que se suelen dar y que adolecen de serios defectos —para esto, primero examino la definición tradicional, a la que considero insípida y demasiado vaga para ser de utilidad; y, a continuación, propongo una definición más estricta, sin los defectos de la primera.

Una definición tradicional

Uso como punto de partida una definición que coincide, en lo general, con la acepción común del término que he visto: La discriminación es todo menosprecio, maltrato, ofensa, exclusión o restricción que se hace a una persona o a un grupo debido a algún rasgo específico: etnia, idioma, apariencia, condición económica, creencias religiosas o políticas, preferencias sexuales, capacidades.

Esta definición tiene tres elementos básicos:

• Las acciones que la discriminación incluye y que señala como todo tipo de menosprecio, maltrato, ofensa, exclusión o restricción —con el defecto de usar palabras muy vagas y aplicarlas a toda situación sin excepciones.

• Acciones dirigidas en contra de una persona o varias de ellas y que pueden formar un grupo de acuerdo con algunos criterios predeterminados —un elemento cierto y válido, pues la discriminación funciona en contra de una o más personas, pero no es un elemento suficiente para presuponer discriminación ya que puede tener otras causas.

• Esos criterios predeterminados son rasgos de la persona: etnia, idioma, apariencia, condición económica, creencias religiosas o políticas, preferencias sexuales, capacidades —con el defecto de ser predeterminados y olvidarse de otros posibles.

Esta definición es lo suficientemente vaga como para ser inútil, ya que podría ser aplicada a una infinidad de situaciones que no son en realidad discriminatorias. Si a una persona se le corrige diciendo que la pintura fue realizada por El Greco y no como dijo ella, por Goya, según la definición anterior podría tratarse de discriminación si esa persona cae bajo los criterios de etnia, idioma, apariencia, condición económica, creencias religiosas o políticas, preferencias sexuales y capacidades.

Una definición mejorada

Quiero proponer la siguiente definición —cuyos elementos explico a continuación: Discriminación es un conjunto de acciones voluntarias y repetidas, que forman un patrón de conducta claro por parte de una o más personas en contra de una o más personas que son directamente maltratadas o excluidas por causas ajenas a las propias y naturales de la situación en la que se encuentran.

• “Conjunto de acciones voluntarias y repetidas” —con lo que pretendo señalar su naturaleza intencional y consistente en el tiempo, lo que va en contra de la definición anterior que consideraría discriminación a toda acción sin importar que se trate de actos aislados, accidentales, o involuntarios.

• “que forman un patrón de conducta claro” —con lo que refuerzo la idea anterior: para considerarse discriminación tienen que existir varios actos que muestren con claridad un común denominador, ese patrón de conducta.

• “por parte de una o más personas” —con lo que señalo el origen o fuente de las acciones que deben provenir de una fuente única y fácilmente identificable, y no de varias diseminadas y que no pueden agruparse.

• “en contra de una o más personas” —con lo que quiero señalar que la discriminación se da sólo entre personas que actúan intencional y consistentemente en contra de otras, dentro de una relación en la que una de las partes resulta directa y claramente dañada.

• “personas que son directamente maltratadas o excluidas” — con lo que se enfatiza que para considerarse discriminación el daño recibido debe ser consecuencia directa del patrón de acciones voluntarias e intencionales y que ese daño debe ser fácilmente reconocible como maltrato personal o como exclusión deliberados.

• “maltratadas o excluidas por causas ajenas a las propias y naturales de la situación en la que se encuentran” —con lo que entro a un terreno escasamente explorado y que explico de la manera siguiente.

Todas las decisiones humanas implican la elección de una opción y el abandono de las otras. Y muchas de esas decisiones involucran decisiones en el trato con el resto de las personas —es en este terreno de relaciones donde puede existir la discriminación: elección del modo de tratarlas y elección de las personas mismas.

El caso más simple de tratar es el de la elección de personas, por ejemplo, para un puesto en un equipo de futbol, cuando por definición se excluyen personas —las que no cumplen con las características requeridas por el puesto. Quien tiene amputada una pierna, quien es de edad avanzada y muchos otros no pueden alegar discriminación por pertenecer a etnias, ser creyentes de cierta religión, o cualquier otro rasgo.

Un caso más complejo es el de la elección de trato a las personas. Un profesor malhumorado que a todos responde de manera grosera no es un caso de discriminación, sino de mala educación —y sólo podría ser discriminatoria su conducta cuando su maltrato sea dirigido solamente a un grupo de personas claramente identificable, pero no a otros.

 

Lo que he hecho es precisar ideas que ayudan a tener una definición más clara de discriminación —un concepto que merece tratamientos más serios de los que suelen tener con, por ejemplo, definiciones imprecisas que calificarían como discriminatoria a cualquier acción humana.

Bajo definiciones imprecisas, hasta la más inocente de las acciones podría ser tachada de discriminación —y eso debilita un concepto que necesita ser más claro y posible de determinar con escasas dudas. Desde luego, no he solucionado todos los problemas al respecto, pero sí creo haber dado un paso adelante con una definición notablemente menos vaga.

Addendum

La definición tradicional de discriminación fue tomada de Conde, S. (2008). Formación Cívica y Ética I (secundaria, segundo grado) (2a ed.). México, p.118.

Otros artículos sobre el tema: Racismo: una Definición, Discriminar es Complicado.



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4 Comentarios en “¿Qué es Discriminaciòn?”
  1. Lawrence Dijo:

    Al fin encontré una buena definición de lo de discriminar. Mis maestros piensan que cualquier cosa que yo haga es discriminatorio de las mujeres y de otras razas y yo todo lo que he hecho es decir que no todos somos iguales en todos sentidos.

  2. zuli Dijo:

    lo bueno ke encontre ke es discriminacion gracias que exista internet NOTA DEL EDITOR: la k sigue existiendo hasta que los gobiernos se metan con nuestra libertad otra vez.

  3. juliana Dijo:

    que buena definicion por fin encontre algo bueno, deberian como hacer que la pagina resaltara para que otros usuarios puedan saber que esto es lo mejor

  4. Natalia Dijo:

    Pues la verdad yo estoy haciendo un trabajo y me viene muy bien. NOTA DEL EDITOR: hago la misma recomendación de siempre en estos casos: hacer la cita adecuada de la fuente consultada y evitar el pirateo de textos.





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